Motivaci zaměstnanců ovlivňují spíše kolegové než management

Podle průzkumu provedeného v západoevropských podnicích ovlivňují chuť lidí do práce a jejich
ochotu zapojit se především kolegové. Mnohem méně účinné jsou v tomto ohledu snahy managementu.
Vyplývá to z výsledků studie společnosti Oracle.

Motivovaní zaměstnanci jsou současně produktivnější i kreativnější.

FOTO: Profimedia.cz

pátek 25. září 2015, 12:00

Více než polovina (57 %) evropských zaměstnanců by uvítala proaktivnější a pravidelnější komunikaci
se svými manažery – pouze čtvrtina (26 %) uvádí, že to tak u nich na pracovišti funguje. Za
varující lze považovat fakt, že podle názoru zaměstnanců má na jejich vztah k práci vůbec nejmenší
dopad činnost oddělení lidských zdrojů (HR). Studie proto upozorňuje, že oddělení HR by měla více
usilovat o motivování zaměstnanců a tak přispívat k vylepšování firemní kultury, což se pozitivně
projeví i na ekonomických výsledcích.

HR neplní svůj hlavní úkol

„Lidé z oddělení HR by měli být závěry studie znepokojeni, protože ukazují, že tato oddělení
selhávají přímo v tom, co by mělo být jejich hlavním úkolem – motivaci zaměstnanců. Tato studie by
měla vyslat HR oddělením signál, že musí zlepšit svůj přínos pro firmu a to způsobem, který bude
všem na očích,“ komentoval výsledky studie Loïc Le Guisquet, prezident společnosti Oracle pro
Evropu, Blízký východ, Afriku (EMEA) a východní Asii.

Motivace zvyšuje produktivitu

Z průzkumu dále vyplývá, že pouze asi třetina (35 %) zaměstnanců západoevropských podniků se cítí
dostatečně motivována a zapojena do firemní strategie. Zaměstnanci se domnívají, že míra jejich
angažovanost by pro firmu měla být důležitá, protože znamená obchodní přínos.

Většina (56 %) respondentů v této souvislosti uvádí, že motivovaní zaměstnanci jsou současně
produktivnější i kreativnější a přicházejí s více nápady na možná zlepšení. Motivovanější
zaměstnanci jsou také schopni poskytovat lepší služby zákazníkům: 30 % respondentů uvádí, že
cítí-li se zapojeni do plnění firemní strategie, projevuje se to na kvalitě jejich práce.