Vedoucí organizace, která zajišťuje kulturní, informační a turistické služby v okresním městě se 
rozhodl přijmout nového zaměstnance na pozici vedoucího divadla. Současná vedoucí odchází 
do důchodu a rád by proto přijal někoho nového. Sám je ve funkci teprve kratší dobu a přemýšlel 
jak nového vedoucího (vedoucí) vybrat co nejlépe.  
Rozhodl se tedy, že zveřejní následující inzerát. 
 
Výběrové řízení: 
Divadlo hledá nového vedoucího, novou vedoucí! 
 
Požadavky: 
­ ukončené vysokoškolské vzdělání, zaměření: umělecké, humanitní  
­ praxe v oboru a v řídící funkci kulturní organizace výhodou (v ČR i zahraničí) 
­ vysoké pracovní nasazení, dobré komunikační schopnosti 
­ znalost jednoho světového jazyka výhodou 
­ zkušenost s vedením vícesouborového divadla podobného zaměření výhodou 
­ tvorba dramaturgických plánů představení pro děti i dospělé (pro všechny věkové skupiny 
obyvatelstva) 
­ znalost základních principů, na nichž je založena činnost příspěvkové organizace zřízení 
ÚSC a právních norem v oblasti kultury a umění  
­ řidičský průkaz výhodou 
 
Kandidáti měli dodat písemnou koncepci vedení divadla v rozsahu 5ti stran. Někteří z nich oslovili 
ředitele organizace s prosbou o podklady, podle kterých by koncepci mohli zpracovat. Ředitel jim 
nabídl programy divadla za poslední 3 roky s tím, že je ve funkci nový a sám nemá další údaje. 
Protože ředitel tušil, že rozhodování nebude jednoduché, rozhodl se, že vedoucího vybere 
komise. Do ní pozval 2 zaměstnance své organizace a 2 členy kulturní komise města, sám byl 
pátým členem. 
Před komisi přišlo celkem 5 účastníků s různým vzděláním i zkušenostmi.  
Nejlépe byla hodnocena koncepce současné sekterářky v divadle, ta ale nemá vysokoškolské 
vzdělání.  
Ředitele organizace napadlo, že by místo vedoucího nabídl šéfovi místního kina.Kino spadá také 
pod kulturní organizaci a šéf kina je tedy již zaměstnancem a podřízeným řediteli organizace. 
Výběrové řízení by tak bylo zrušeno. Ředitel organizace šéfovi kina nabídku zdůvodnil tím, že se 
znají delší dobu, práce v kině a divadle je velmi podobná a že proto věří, že to šéf kina zvládne. 
Šéf kina účast ve výběrovém řízení zvažoval, plnil všechny požadavky a práce v divadle by 
znamenala větší odměnu, nakonec se ale nepřihlásil. 
Nyní si nebyl jistý, zda postup, který mu nyní navrhuje ředitel organizace je v pořádku. Nechtěl 
riskovat, že opustí práci v kině a pak někdo jeho nástup na místo vedoucího divadla napadne. 
  
Protože zřizovatelem kulturní organizace (pod kterou spadá divadlo i kino) je městský úřad, 
obrátil se šéf kina na vedoucího kulturního odboru města s následujícími dotazy: 
 
 
1) Pokud by nastoupil jako vedoucí  divadla bez VŘ, bude vše v pořádku? 
2) Je možné aby nahlédl do materiálů (životopisy, koncepce), které předložili jednotliví 
kandidáti? Případně alespoň do koncepce vítězného kandidáta? 
Chtěl by se tak přesvědčit, že práce v kině a divadle je skutečně podobná. 
3) Pokud by zůstal v kině a funkci vedoucího divadla odmítl, bude novým vedoucím stávající 
vítězka VŘ, nebo by se mělo VŘ opakovat s jinými podmínkami? 
 
 
Vedoucí odboru kultury o plánovaných změnách zatím mnoho nevěděl a proto si zavolal ředitele 
kulturní organizace a zeptal se jej na průběh výběrového řízení. Ředitel vedoucímu sdělil, že v 
kulturní organizaci se snaží o maximální otevřenost. Proto se řídí hlavně zákony ČR a nemají 
žádný vnitřní předpis, který by přijímání zaměstnanců upravoval. Ten by podle ředitele kulturní 
organizace byl vnitřní normou a stejně by tak nebyl dostupný mimo organizaci. 
Proto z VŘ nevznikl ani žádný zápis a všechny materiály, včetně koncepcí už ředitel vrátil 
jednotlivým uchazečům. Přinesl ale na ukázku tabulku, podle které komise jednotlivé uchazeče 
hodnotila. 
 
Jméno  Vzdělání  Praxe  Osobní dojem  Body 
kandidáta  (0­1 bod)  (0­1 bod)  (0­10 bodů)  celkem 
         
         
         
 
 
Pokuste se vžít do do role vedoucího oboru kultury.  
Jak byste odpověděli šéfovi kina na jeho dotazy? 
 
Jaké podmínky podle Vás musí být splněny, aby přijetí nového vedoucího bylo: 
 
1. v souladu s platnou legislativou 
2. transparentní 
3. objektivní