L I S T JAMU
Ročník 2022
částka zpřístupněna 30. dubna 2022
OBSAH:
7. Vnitřní mzdový předpis
(platnost 29. dubna 2022, účinnost 1. května 2022)
č. 7/2022 LJ
54
VNITŘNÍ PŘEDPIS JANÁČKOVY AKADEMIE MÚZICKÝCH UMĚNÍ
ze dne 21. dubna 2022
vnitřní mzdový předpis
Akademický senát schválil na návrh rektora tento vnitřní předpis Janáčkovy akademie
múzických umění:
ČÁST PRVNÍ
VŠEOBECNÁ USTANOVENÍ
Čl. 1
Předmět úpravy
(1) Vnitřní mzdový předpis je vnitřním předpisem Janáčkovy akademie múzických umění
(dále jen „JAMU“) podle § 17 odst. 1 písm. d) zákona č. 111/1998 Sb., o vysokých školách a
o změně a doplnění dalších zákonů (zákon o vysokých školách), ve znění pozdějších
předpisů, (dále jen „zákon“) a § 305 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění
pozdějších předpisů (dále jen „zákoník práce“).
(2) Vnitřní mzdový předpis stanovuje mzdu mzdovými tarify, podmínky pro sjednání
smluvní mzdy a v příloze č. 6 výši a podmínky pro sjednávání odměny z dohod o pracích
konaných mimo pracovní poměr poskytované JAMU zaměstnancům za vykonanou práci.
(3) Vnitřní mzdový předpis nestanovuje mzdu rektora, kterou dle § 10 odst. 5 zákona
stanovuje ministr školství, mládeže a tělovýchovy; není-li mzda rektora takto stanovena,
náleží mu mzda ve výši dvojnásobku nejvyššího mzdového tarifu.
Čl. 2
Zaměstnanec
Zaměstnancem se pro účely tohoto vnitřního mzdového předpisu rozumí fyzická osoba,
která je k JAMU v pracovním poměru nebo zaměstnanec konající pro JAMU práci v právním
vztahu založeném dohodou o práci konané mimo pracovní poměr.
Čl. 3
Výkon funkce
Pro výkon funkce rektora, prorektora, kvestora, děkana, proděkana nebo tajemníka,
je vždy zakládán samostatný pracovní poměr.
č. 7/2022 LJ
55
ČÁST DRUHÁ
MZDA ZAMĚSTNANCE V PRACOVNÍM POMĚRU
Hlava I
Mzda stanovená vnitřním mzdovým předpisem
Čl. 4
Mzda
(1) Za vykonanou práci přísluší zaměstnanci mzda. Mzdou je na JAMU peněžité plnění.
Mzda přísluší nejméně ve výši a za podmínek stanovených zákoníkem práce1)
.
(2) Mzdou nejsou zejména náhrada mzdy, odstupné, cestovní náhrady, odměna
za pracovní pohotovost, odměna při životních a pracovních jubileích, odměna za poskytnutí
pomoci při mimořádných událostech a přiměřené peněžité vyrovnání.
Čl. 5
Mzda při kratší pracovní době
Byla-li sjednána kratší pracovní doba,2)
přísluší zaměstnanci mzda, která odpovídá této
kratší pracovní době.
Čl. 6
Mzdový tarif
Zaměstnanci přísluší mzda ve výši mzdového tarifu podle přílohy č. 1, a to na základě
zařazení zaměstnance do mzdové třídy.
Čl. 7
Zařazení do mzdové třídy
(1) Zaměstnanec se zařadí na základě druhu práce sjednaného v pracovní smlouvě
a v jeho rámci na něm požadovaných nejnáročnějších prací (dále jen “sjednaný druh práce”)
a kvalifikačních předpokladů a požadavků, které splňuje, do mzdové třídy podle přílohy č. 2.
K pracovním činnostem prováděným ojediněle nebo výjimečně se nepřihlíží.
(2) Zaměstnanci se do mzdové třídy zařadí podle tohoto předpisu a jeho příloh;
v případě pochybností se přihlédne k příloze nařízení vlády č. 567/2006 Sb., o minimální
mzdě, o nejnižších úrovních zaručené mzdy, o vymezení ztíženého pracovního prostředí
a o výši příplatku ke mzdě za práci ve ztíženém pracovním prostředí, ve znění pozdějších
předpisů.
Čl. 8
Kvalifikační předpoklady
(1) Kvalifikační předpoklady potřebné pro výkon prací zařazených do jednotlivých
mzdových tříd jsou uvedeny v příloze č. 2. Kvalifikační předpoklad musí být splněn
v zaměření nebo oboru potřebném pro výkon daného druhu práce.
1) § 111 a 112 zákoníku práce a nařízení vlády č. 567/2006 Sb., o minimální mzdě, o nejnižších
úrovních zaručené mzdy, o vymezení ztíženého pracovního prostředí a o výši příplatku ke mzdě
za práci ve ztíženém pracovním prostředí, ve znění pozdějších předpisů.
2) § 80 zákoníku práce.
č. 7/2022 LJ
56
(2) K dosažení vyšší než potřebné kvalifikace se nepřihlíží. Zvýšení kvalifikace za trvání
pracovního poměru samo o sobě nezakládá právo zaměstnance na změnu zařazení
do mzdové třídy.
Čl. 9
Výjimky z kvalifikačních předpokladů
JAMU může výjimečně zařadit zaměstnance do mzdové třídy, pro kterou nesplňuje
kvalifikaci, jestliže
a) činností v příslušném oboru nejméně po dobu 5 let prokázal schopnost k výkonu
požadované práce,
b) zahájil studium, kterým si doplní potřebné vzdělání, a v tomto studiu řádně pokračuje,
c) je zařazen nejvýše do šesté mzdové třídy, pokud řádný výkon na něm požadované
práce vyžaduje jen základní vzdělání, střední vzdělání nebo střední vzdělání s výučním
listem, nebo
d) je zařazen do sedmé a vyšší mzdové třídy a dosáhl středního vzdělání s maturitní
zkouškou nebo vyššího odborného vzdělání, anebo vysokoškolského vzdělání
v bakalářském studijním programu, je-li požadováno dosažení vysokoškolského vzdělání
v magisterském studijním programu.
Čl. 10
Mzda při výkonu jiné práce
Jestliže byl zaměstnanec převeden na jinou práci, než je sjednána, za niž přísluší nižší
mzda, přísluší mu, stanoví-li tak zákoník práce3)
, po dobu převedení ke mzdě doplatek
do výše průměrného výdělku, kterého dosahoval před převedením.
Hlava II
Smluvní mzda
Čl. 11
Okruh zaměstnanců
(1) Se zaměstnanci, kteří jsou vynikajícími odborníky nebo mají vysokou míru
odpovědnosti za provoz a rozvoj JAMU, lze sjednat mzdu individuálně jako smluvní mzdu.
(2) Smluvní mzdu lze sjednat jen
a) pro výkon funkce člena orgánu JAMU, prorektora, orgánu fakulty nebo proděkana,
b) s akademickými pracovníky, kteří budou zastávat místa docentů, nebo profesorů,
c) s ostatními zaměstnanci, pokud vykonávají činnosti odpovídající deváté nebo desáté
mzdové třídě, nebo
d) s hostujícími odborníky působícími na pracovištích JAMU.
Čl. 12
Podmínky sjednání
(1) Smluvní mzda se sjednává vždy na dobu určitou. Na smluvní mzdu se nepoužijí
ustanovení čl. 6 až 9.
3) § 139 zákoníku práce.
č. 7/2022 LJ
57
(2) Smluvní mzda bude sjednávána v zákonných mezích již s přihlédnutím k případné
práci přesčas v nejvyšším možném rozsahu. Zaměstnanci, se kterým byla sjednána smluvní
mzda, nenáleží osobní příplatek, příplatek za vedení ani příplatek za zastupování.
(3) Smluvní mzdu a podmínky pro její poskytování schvaluje, sjednává a kontroluje
na fakultách děkan, na ostatních pracovištích rektor.
Čl. 13
Pohyblivá složka
Nárok na pohyblivou složku mzdy až do 40 % smluvní mzdy může záviset na vyřešení
stanoveného úkolu ve vymezeném čase. Pravidelné hodnocení plnění těchto ukazatelů,
obvykle jednou za tři měsíce, je podkladem pro výplatu smluvní mzdy v základní výši nebo
v částce zvýšené o pohyblivou složku nebo její část.
ČÁST TŘETÍ
PŘÍPLATKY A ODMĚNY
Hlava I
Nárokové příplatky a odměny
Čl. 14
Mzda a náhradní volno za práci přesčas
(1) Za dobu práce přesčas přísluší zaměstnanci dosažená mzda a příplatek ve výši
25 % průměrného výdělku, pokud se zaměstnavatel se zaměstnancem nedohodli
na poskytnutí náhradního volna v rozsahu práce konané přesčas místo příplatku.
(2) Neposkytne-li zaměstnavatel zaměstnanci náhradní volno v době 3 kalendářních
měsíců po výkonu práce přesčas nebo v jinak dohodnuté době, přísluší zaměstnanci
k dosažené mzdě příplatek podle odstavce 1.
(3) U zaměstnance s kratší pracovní dobou je prací přesčas práce přesahující
stanovenou týdenní pracovní dobu.
(4) Dosažená mzda a příplatek ani náhradní volno zaměstnanci nepřísluší za práci
přesčas v rozsahu, ke kterému bylo přihlédnuto při sjednávání smluvní mzdy.
Čl. 15
Mzda, náhradní volno nebo náhrada mzdy za svátek
(1) Za dobu práce ve svátek přísluší zaměstnanci dosažená mzda a náhradní volno
v rozsahu práce konané ve svátek, které mu JAMU poskytne nejpozději do konce třetího
kalendářního měsíce následujícího po výkonu práce ve svátek nebo v jinak dohodnuté době.
Za dobu čerpání náhradního volna přísluší zaměstnanci náhrada mzdy ve výši průměrného
výdělku.
(2) JAMU se může se zaměstnancem dohodnout na poskytnutí příplatku k dosažené
mzdě ve výši průměrného výdělku místo náhradního volna.
(3) Zaměstnanci, který nepracoval proto, že svátek připadl na jeho obvyklý pracovní
den, přísluší náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku nebo jeho části za mzdu nebo část
mzdy, která mu ušla v důsledku svátku.
č. 7/2022 LJ
58
Čl. 16
Mzda a příplatek za noční práci
Zaměstnanci pracujícímu v noci4)
přísluší za hodinu této práce dosažená mzda
a příplatek ve výši 20 % průměrného výdělku.
Čl. 17
Mzda a příplatek za práci v sobotu a v neděli
Za dobu práce v sobotu a v neděli přísluší zaměstnanci dosažená mzda a příplatek
ve výši 25 % průměrného výdělku.
Čl. 18
Odměna za pracovní pohotovost
(1) Za hodinu dohodnuté pracovní pohotovosti poskytne JAMU zaměstnanci odměnu
ve výši 10 % průměrného výdělku.
(2) Za výkon práce v době pracovní pohotovosti přísluší zaměstnanci mzda; odměna
podle odstavce 1 za tuto dobu nepřísluší. Výkon práce v době pracovní pohotovosti
nad stanovenou týdenní pracovní dobu je prací přesčas.
(3) Pracovní pohotovost, při které k výkonu práce nedojde, se do pracovní doby
nezapočítává.
Čl. 19
Příplatek pro absolventy doktorského studijního programu
Akademickému pracovníkovi zařazenému v 7. nebo 8. mzdové třídě, který řádně ukončil
doktorský studijní program, náleží příplatek ve výši 1.500,- Kč měsíčně. Čl. 5 se použije
obdobně.
Čl. 20
Příplatek za vedení
(1) Vedoucímu zaměstnanci přísluší příplatek za vedení odpovídající stupni řízení,
náročnosti řídící práce a hospodářské situaci a personální politice JAMU, jehož výše se
stanoví dle přílohy č. 4.
(2) Výši příplatku za vedení lze změnit, pokud se změnily podmínky, za kterých byl
příplatek přiznán. O důvodech změny výše přiznaného příplatku za vedení musí být
zaměstnanec informován předem.
Čl. 21
Příplatek za výkon funkce garanta studijního programu
(1) Akademickému pracovníkovi, který je jmenován garantem studijního programu,
přísluší za výkon této funkce příplatek od 3.000 do 5.000,- Kč měsíčně.
4) Zaměstnancem pracujícím v noci je zaměstnanec, který odpracuje během noční doby nejméně 3
hodiny ze své pracovní doby v rámci 24 hodin po sobě jdoucích v průměru alespoň jednou týdně
v období, uvedeném v § 94 odst. 1 zákoníku práce. Noční prací je práce konaná mezi 22. a 6.
hodinou.
č. 7/2022 LJ
59
(2) Výši příplatku určí současně se jmenováním garanta ten, kdo jej do funkce jmenoval;
neučiní-li tak, náleží příplatek v nejnižší výši dle odstavce 1.
Čl. 22
Příplatek za zastupování
(1) Zaměstnanci, který zastupuje vedoucího zaměstnance na vyšším stupni řízení
v plném rozsahu jeho řídící činnosti nepřetržitě po dobu delší než čtyři týdny a zastupování
není součástí jeho povinností vyplývajících z pracovního poměru, přísluší příplatek
za zastupování, a to od prvního dalšího dne zastupování. Poskytnutí není vázáno na to,
zda zaměstnanec je nebo není vedoucím zaměstnancem.
(2) Za dobu zastupování kratší než čtyři týdny příplatek za zastupování nenáleží. Doby,
po které zaměstnanec zastupoval vedoucího zaměstnance, kratší než čtyři týdny, nelze
sčítat. Zaměstnanci však lze poskytnout odměnu za splnění mimořádného pracovního úkolu.
(3) Výši příplatku za zastupování určuje JAMU zaměstnanci v rámci rozpětí příplatku
za vedení vztahujícího se na zastupovaného zaměstnance.
Čl. 23
Zvláštní příplatek
Zvláštní příplatek ve výši 100 Kč až 500 Kč měsíčně se poskytuje zaměstnanci za práci
vykonanou v rámci dvousměnného, třísměnného nebo nepřetržitého pracovního režimu,
ve kterém zaměstnanec střídavě vykonává práci v ranní, odpolední nebo noční směně;
o výši zvláštního příplatku rozhoduje vedoucí příslušné součásti.
Hlava II
Nenárokové příplatky a odměny
Čl. 24
Osobní příplatek
(1) Zaměstnanci, který dlouhodobě dosahuje velmi dobrých pracovních výsledků nebo
kvalitně plní větší rozsah pracovních úkolů než ostatní zaměstnanci, může JAMU poskytovat
osobní příplatek až do výše 100 % mzdového tarifu.
(2) Osobní příplatek může být poskytován i zaměstnanci s kratší pracovní dobou. Čl. 5
se použije obdobně.
Čl. 25
Výše osobního příplatku
(1) O výši osobního příplatku, jeho změně nebo odebrání rozhoduje JAMU v závislosti
na plnění podmínek stanovených v čl. 24 odst. 1, své hospodářské situaci a personální
politice. Osobní příplatek může být bez ohledu na plnění podmínek podle čl. 24 odst. 1
snížen nebo odebrán, nemá-li JAMU na jeho vyplácení dostatečné prostředky, změní-li
systém odměňování nebo jsou-li proto jiné důvody.
(2) Výše osobního příplatku se stanovuje předem před zahájením výkonu práce pevnou
částkou, nebo je stanovena jen jeho horní výše, v jejímž rámci je každý měsíc stanovena
nebo jen poskytnuta konkrétní výše osobního příplatku.
č. 7/2022 LJ
60
Čl. 26
Odměny
(1) JAMU může zaměstnanci poskytnout jednorázovou odměnu zejména:
a) za úspěšné splnění mimořádného nebo zvlášť významného pracovního úkolu nebo
mimořádně kvalitní splnění pracovního úkolu,
b) za poskytnutí pomoci při předcházení požárům nebo živelním událostem, jejich likvidaci
nebo odstraňování jejich následků nebo při jiných mimořádných událostech, při nichž
může být ohrožen život, zdraví nebo majetek,
a to ve výši stanovené v příloze č. 5.
(2) Výjimečně může JAMU přiznat odměnu k ocenění pracovních zásluh zaměstnance
při významném pracovním nebo životním jubileu a při prvním skončení pracovního poměru
po přiznání invalidního důchodu nebo po nabytí nároku na starobní důchod.
Hlava III
Společné ustanovení o příplatcích a odměnách
Čl. 27
Souběh příplatků
Přísluší-li zaměstnanci za práci konanou v určitou dobu více příplatků, přísluší
mu jednotlivé příplatky vedle sebe; z více příplatků za vedení nebo za zastupování však
zaměstnanci přísluší vždy jen jeden příplatek, a to ten nejvyšší z nich.
Čl. 28
Tvůrčí volno
(1) Akademickému pracovníku JAMU se na jeho žádost poskytne tvůrčí volno v délce
šesti měsíců jedenkrát za sedm let, nebrání-li tomu závažné okolnosti týkající se plnění
vzdělávacích úkolů JAMU.
(2) Po dobu tvůrčího volna náleží akademickému pracovníku mzda ve výši jeho
mzdového tarifu.
ČÁST ČTVRTÁ
USTANOVENÍ SPOLEČNÁ, PŘECHODNÁ A ZÁVĚREČNÁ
Čl. 29
Pravidelný termín výplaty mzdy
Pravidelný termín výplaty mzdy je stanoven v kolektivní smlouvě.
Čl. 30
Přechodné ustanovení
Nároky vzniklé přede dnem účinnosti tohoto vnitřního mzdového předpisu se posuzují
podle předpisu účinného v době jejich vzniku.
č. 7/2022 LJ
61
Čl. 31
Zrušovací ustanovení
Zrušuje se vnitřní předpis č. 5/2020 LJ, vnitřní mzdový předpis, registrovaný
Ministerstvem školství, mládeže a tělovýchovy (dále jen „ministerstvo“) dne 28. března 2019
pod čj. MSMT-10 753/2019.
Čl. 32
Platnost a účinnost
Tento vnitřní předpis nabývá platnosti dnem jeho registrace ministerstvem a účinnosti
prvním dnem měsíce následujícího po jeho registraci.
MgA. Petr Michálek, v. r.
rektor
doc. Mgr. Emil Skoták, v. r.
předseda Akademického senátu JAMU
č. 7/2022 LJ
62
Příloha č. 1 k Vnitřnímu mzdovému předpisu JAMU
Mzdové tarify
Mzdové třídy (Kč)
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
16 200 16 800 17 500 18 200 20 100 22 500 25 600 29 300 33 800 39 900
č. 7/2022 LJ
63
Příloha č. 2 k Vnitřnímu mzdovému předpisu JAMU
Přehled mzdových tříd podle náročnosti práce a kvalifikačních předpokladů
1. Dělničtí zaměstnanci
1
Nejjednodušší práce zajišťované dělnickými zaměstnanci.
Např. vrátní, úklid, pokojská.
Požadováno min. základní vzdělání.
2
Stejnorodé práce s rámcovým zadáním a s přesně vymezenými výstupy, s
větší možností volby jiného postupu a s rámcovými návaznostmi na další procesy
(dále jen "jednoduché odborné práce"). Práce s celky a sestavami několika
jednotlivých prvků (předmětů) s logickým (účelovým) uspořádáním s dílčími vazbami
na jiné celky (sestavy). Práce předpokládající jednoduché pracovní vztahy.
Dlouhodobé a jednostranné zatížení větších svalových skupin. Mírně zvýšené
psychické nároky spojené se samostatným řešením skupiny stejnorodých časově
ustálených pracovních operací podle daných postupů.
Např. bezpečnostní pracovník, topič, pomocný skladník.
Požadováno min. základní vzdělání.
3 – 4
Různorodé, rámcově vymezené práce se zadáním podle obvyklých postupů,
se stanovenými výstupy, postupy a vazbami na další procesy (dále jen "odborné
práce"). Práce s ucelenými systémy složenými z mnoha prvků s dílčími vazbami na
malý okruh dalších systémů. Koordinace prací v proměnlivých skupinách.
Usměrňování jednoduchých rutinních a manipulačních prací a procesů v
proměnlivých skupinách, týmech a jiných nestálých organizačních celcích a bez
podřízenosti skupiny zaměstnanců spojené s odpovědností za škody, které nelze
odstranit vlastními silami a v krátké době.
Zvýšené psychické nároky vyplývající ze samostatného řešení úkolů s
různorodými konkrétními jevy a procesy a s nároky na představivost a
předvídatelnost, schopnost srovnávání, pozornost a operativnost. Značná smyslová
náročnost. Značná zátěž velkých svalových skupin ve velmi ztížených pracovních
podmínkách.
Např.: stavěč dekorací, řidič os. automobilu, provozní zámečník-údržbář, krejčí
divadelních kostýmů, obsluha složitějších systémů vytápění ohřívačů a výměníků.
Požadováno min. střední vzdělání.
5
Odborné práce konané s ucelenými samostatnými systémy s případným
členěním na dílčí subsystémy a s vazbami na další systémy. Zajišťování širšího
souboru odborných prací s rámcově stanovenými vstupy a způsobem vykonávání a
vymezenými výstupy, které jsou organickou součástí širších procesů (dále jen
"odborné specializované práce"). Usměrňování a koordinace jednoduchých
odborných prací. Práce v rámci komplexních systémů s vnitřním členěním na ucelené
subsystémy s úzkými vazbami na další systémy a s vnitřním členěním i mimo rámec
organizace.
Psychická námaha vyplývající ze samostatného řešení úkolů, kde jsou
rovnoměrně zastoupeny konkrétní a abstraktní jevy a procesy různorodého
charakteru. Nároky na aplikační schopnosti a přizpůsobivost různým podmínkám, na
logické myšlení a určitou představivost. Vysoká náročnost na identifikaci velmi malých
detailů, znaků nebo jiných zrakově důležitých informací a zvýšené nároky na
č. 7/2022 LJ
64
vestibulární aparát. Nadměrné zatížení velkých svalových skupin v extrémních
pracovních podmínkách.
Jakékoli náročnější práce vykonávané dělnickými zaměstnanci.
Např. krejčí-garderobiérka, provozní elektrikář-údržbář, ladič, instalatér
vodovodů.
Požadováno min. střední vzdělání s výučním listem.
2. Technickohospodářští zaměstnanci
1
Výkon pomocných prací podle přesných postupů a pokynů.
Např.: přenášení pošty a manipulace s dokumenty.
Požadováno min. střední vzdělání s výučním listem.
2
Stejnorodé práce s rámcovým zadáním a s přesně vymezenými výstupy,
s větší možností volby jiného postupu a s rámcovými návaznostmi na další
procesy (dále jen "jednoduché odborné práce"). Práce s celky a sestavami
několika jednotlivých prvků (předmětů) s logickým (účelovým) uspořádáním s
dílčími vazbami na jiné celky (sestavy). Práce předpokládající jednoduché
pracovní vztahy. Dlouhodobé a jednostranné zatížení větších svalových skupin.
Mírně zvýšené psychické nároky spojené se samostatným řešením skupiny
stejnorodých časově ustálených pracovních operací podle daných postupů.
Např. obslužné administrativní práce, zajišťování chodu podatelny a
spisovny.
Požadováno min. střední vzdělání s výučním listem.
3 – 4
Různorodé, rámcově vymezené práce se zadáním podle obvyklých
postupů, se stanovenými výstupy, postupy a vazbami na další procesy (dále jen
"odborné práce"). Práce s ucelenými systémy složenými z mnoha prvků s dílčími
vazbami na malý okruh dalších systémů. Koordinace prací v proměnlivých
skupinách. Usměrňování jednoduchých rutinních a manipulačních prací a
procesů v proměnlivých skupinách, týmech a jiných nestálých organizačních
celcích a bez podřízenosti skupiny zaměstnanců spojené s odpovědností za
škody, které nelze odstranit vlastními silami a v krátké době.
Zvýšené psychické nároky vyplývající ze samostatného řešení úkolů s
různorodými konkrétními jevy a procesy a s nároky na představivost a
předvídatelnost, schopnost srovnávání, pozornost a operativnost. Značná
smyslová náročnost. Značná zátěž velkých svalových skupin ve velmi ztížených
pracovních podmínkách.
Např. nižší finanční účetní.
Požadováno min. střední vzdělání s maturitní zkouškou.
5
Odborné práce konané s ucelenými samostatnými systémy s případným
členěním na dílčí subsystémy a s vazbami na další systémy. Zajišťování širšího
souboru odborných prací s rámcově stanovenými vstupy a způsobem vykonávání
a vymezenými výstupy, které jsou organickou součástí širších procesů (dále jen
"odborné specializované práce"). Usměrňování a koordinace jednoduchých
odborných prací. Práce v rámci komplexních systémů s vnitřním členěním na
ucelené subsystémy s úzkými vazbami na další systémy a s vnitřním členěním i
mimo rámec organizace.
Psychická námaha vyplývající ze samostatného řešení úkolů, kde jsou
č. 7/2022 LJ
65
rovnoměrně zastoupeny konkrétní a abstraktní jevy a procesy různorodého
charakteru. Nároky na aplikační schopnosti a přizpůsobivost různým podmínkám,
na logické myšlení a určitou představivost. Vysoká náročnost na identifikaci velmi
malých detailů, znaků nebo jiných zrakově důležitých informací a zvýšené nároky
na vestibulární aparát. Nadměrné zatížení velkých svalových skupin v extrémních
pracovních podmínkách.
Např. zvukař, osvětlovač, technik ve výpočetní technice.
Požadováno min. střední vzdělání s maturitní zkouškou.
6 – 7 Odborné specializované práce, ve kterých je předmětem komplexní
samostatný systém složený z několika dalších sourodých celků nebo nejsložitější
samostatné celky. Koordinace a usměrňování odborných prací. Zajišťování
komplexu činností s obecně vymezenými vstupy, rámcově stanovenými výstupy,
značnou variantností způsobu řešení a postupů a specifickými vazbami na široký
okruh procesů (dále jen "systémové práce"). Předmětem práce je komplexní
systém složený ze samostatných různorodých systémů se zásadními určujícími
vnitřními a vnějšími vazbami. Koordinace a usměrňování odborných
specializovaných prací.
Zvýšená psychická námaha vyplývající ze samostatného řešení soustavy
úkolů, kde jsou více zastoupeny abstraktní jevy a procesy, s nároky na
poznávání, chápání a interpretaci jevů a procesů. Vysoké nároky na paměť,
flexibilitu, schopnosti analýzy, syntézy a obecného srovnávání. Vysoké nároky na
vestibulární aparát. Mimořádná zátěž nervové soustavy.
Např. odborný pracovník organizace a řízení, projektový manažer, technik
ve výpočetní technice, účetní, knihovník, mistr zvuku, mistr osvětlení, jevištní
mistr.
Požadováno min. vysokoškolské vzdělání v bakalářském studijním
programu.
8
Systémové práce, jejichž předmětem činnosti jsou dílčí obory činností se
širokou působností. Komplex systémových činností s variantními obecnými
vstupy, rámcově stanovenými výstupy a předem nespecifikovanými způsoby a
postupy se širokými vazbami na další procesy (dále jen "systémové
specializované práce"), kde jsou předmětem obory činnosti složené ze systémů s
rozsáhlými vnějšími a vnitřními vazbami.
S výkonem prací je spojena značná psychická námaha vyplývající z velké
složitosti kognitivních procesů a vyššího stupně abstraktního myšlení,
představivosti, generalizace a z nutnosti rozhodování podle různých kritérií.
Např. ředitel Knihovny, ředitel Nakladatelství, vedoucí referátů, asistent
rektora.
Požadováno min. vysokoškolské vzdělání v magisterském studijním
programu.
9
Systémové specializované práce, jejichž předmětem činnosti je soubor
oborů nebo obor s rozsáhlou vnitřní strukturou a vnějšími vazbami. Komplexní
koordinace a usměrňování systémových prací. Činnosti s nespecifikovanými
vstupy, způsoby řešení a velmi rámcově vymezenými výstupy s velmi širokými
vazbami na další procesy, tvůrčí rozvojová a koncepční činnost a systémová
koordinace (dále jen "tvůrčí systémové práce"). Předmětem je soubor oborů nebo
obor s rozsáhlým vnitřním členěním a s četnými vazbami na další obory a s
působností a dopadem na široké skupiny obyvatelstva nebo souhrn jinak
náročných oborů. Koordinace a usměrňování systémových specializovaných
č. 7/2022 LJ
66
prací.
Objevování nových postupů a způsobů a hledání řešení netradičním
způsobem. Přenos a aplikace metod a způsobů z jiných odvětví a oblastí.
Rozhodování v rámci značně kombinovatelných spíše abstraktních a
různorodých jevů a procesů z různých odvětví a oborů.
Vysoká psychická námaha vyplývající z vysokých nároků na tvůrčí
myšlení.
Např. proděkan, tajemník fakulty, ředitel Astorky, ředitel Divadla na Orlí,
vedoucí oddělení nebo zaměstnanec s celouniverzitní působností, interní auditor.
Požadováno min. vysokoškolské vzdělání v magisterském studijním
programu.
10
Tvůrčí systémové práce, kdy předmětem je odvětví jako soubor vzájemně
provázaných oborů nebo nejnáročnější obory zásadního významu. Činnosti s
nespecifikovanými vstupy, způsobem řešení i výstupy s možnými vazbami na
celé spektrum dalších činností, kde jsou předmětem jednotlivé vědní obory a
disciplíny a jiné nejširší a nejnáročnější systémy.
Velmi vysoká psychická námaha vyplývající z vysokých nároků na tvůrčí
myšlení ve vysoce abstraktní rovině při značné variabilitě a kombinovatelnosti
procesů a jevů a na schopnosti nekonvenčního systémového nazírání v
nejširších souvislostech.
Např.: Prorektor, kvestor nebo děkan.
Požadováno min. vysokoškolské vzdělání v magisterském studijním
programu.
3. Akademičtí a vědeckovýzkumní zaměstnanci
Akademičtí pracovníci Vědečtí, výzkumní a vývojoví pracovníci
7 Asistent
Požadováno min. vysokoškolské
vzdělání v magisterském studijním
programu.
Vědecký, výzkumný a vývojový
pracovník.
Požadováno min. vysokoškolské vzdělání
v magisterském studijním programu.
8 Odborný asistent.
Požadováno min. vysokoškolské
vzdělání v magisterském studijním
programu.
Odborný vědecký, výzkumný a
vývojový pracovník.
Požadováno min. vysokoškolské vzdělání
v doktorském studijním programu.
9 Docent.
Požadováno min. vysokoškolské
vzdělání v magisterském studijním
programu a jmenování docentem.
Vědecký, výzkumný a vývojový
pracovník - docent.
Požadováno min. vysokoškolské vzdělání
v doktorském studijním programu a
jmenování docentem.
10 Profesor.
Požadováno min. vysokoškolské
vzdělání v magisterském studijním
Vědecký, výzkumný a vývojový
pracovník - profesor.
Požadováno min. vysokoškolské vzdělání
č. 7/2022 LJ
67
programu a jmenování profesorem. v doktorském studijním programu a
jmenování profesorem.
č. 7/2022 LJ
68
Příloha č. 3 k Vnitřnímu mzdovému předpisu JAMU
Charakteristika práce akademických pracovníků
Obecná charakteristika náplně práce akademického pracovníka
Akademičtí pracovníci bez rozdílu pracovní funkce vykonávají v rámci pracovního
poměru tyto rámcově vymezené činnosti:
a) Výuka a rozvoj studijních programů, zahrnující zejména:
1. přímou výuku (přednášky, semináře a jiné formy výuky včetně praktické výuky) a její
přípravu (zejména formou přípravy nebo výběru studijních materiálů),
2. účast na rozvoji studijního programu a jeho hodnocení,
3. poskytování konzultací studentům,
4. sledování a hodnocení plnění studijních povinností studenty (zejména přípravou,
organizací a prováděním zkoušek a jiných forem ověřování znalostí a dovedností
dosahovaných ve studijních programech),
5. vedení a oponování vysokoškolských kvalifikačních prací a absolventských projektů,
6. recenzní činnost (vyhotovování posudků zejména vědeckých prací, výukových
dokumentů a skript, výsledků základního nebo aplikovaného výzkumu, apod.),
7. administrativní činnost v elektronických systémech JAMU (zejména samostatná
práce v informačních systémech, používání školní emailové schránky);
b) Umělecká činnost, výzkum a vývoj zahrnující zejména
1. tvorba autorských děl, uměleckých výkonů a jejich záznamů,
2. základní nebo aplikovaný výzkum, případně vývoj,
3. publikační činnost nebo jiné formy sdělování výsledků výzkumu a vývoje,
4. aplikaci výsledků výzkumu, vývoje a inovací formou konzultací nebo obdobnými
formami,
5. účast v akademických nebo profesních organizacích v příslušné oblasti,
6. činnosti směřující k zabezpečení financování výzkumu, vývoje a inovací od třetích
osob (zejména vyhledávání grantových možností nebo možností smluvní
spolupráce),
7. umělecké a vědecké výkaznictví vlastních činností a evidence výsledků v k tomu
určených databázích;
c) Účast na samosprávě JAMU, zahrnující zejména:
1. účast na ustavování, případně také činnosti samosprávných akademických orgánů,
2. přípravu a provádění správních a s nimi souvisejících odborných úkonů v přijímacím
řízení do akreditovaných studijních programů,
3. výkon funkcí vedoucích zaměstnanců v přímé řídící působnosti samosprávných
akademických orgánů JAMU nebo fakulty, do nichž jsou tito zaměstnanci podle
zákona jmenováni (prorektor, proděkan),
4. účast na poradách, schůzích, komisích a radách dle potřeb kateder, ateliérů, fakult
nebo JAMU;
d) Službu společnosti, zahrnující zejména:
1. podporu převodu znalostí a technologií,
2. šíření poznatků příslušného oboru vůči široké veřejnosti.
Rámcová charakteristika náplní práce akademických pracovníků a vědeckých,
výzkumných a vývojových pracovníků
(1) Asistent se především podílí na výuce zejména prakticky zaměřených předmětů
v bakalářských a magisterských studijních programech a na činnosti výzkumu, vývoje a
inovací s tím spojené. Jako poradce v oblasti svého odborného zaměření spolupracuje při
realizaci uměleckých výstupů studentů.
č. 7/2022 LJ
69
(2) Odborný asistent se především podílí na výuce v bakalářských a magisterských
studijních programech (teoretická i praktická výuka). Vede a oponuje kvalifikační práce a
absolventské projekty v bakalářském a magisterském studijním programu, ve výjimečných
případech jako školitel v doktorských studijních programech. Podílí se na umělecké,
odborné, výzkumné a publikační činnosti, a to jako člen týmů nebo samostatně, je řešitelem
nebo spoluřešitelem uměleckých, odborných a vědeckých projektů. Připravuje se též ke
splnění podmínek pro jmenování docentem.
(3) Docent se především podílí na výuce v bakalářských a magisterských studijních
programech (přednášky a semináře a výuka profilových oborových předmětů), případně v
doktorských studijních programech. Vede a oponuje kvalifikační práce a absolventské
projekty ve všech typech studijních programů a působí jako školitel v doktorských studijních
programech. Podílí se na zabezpečování výzkumu, vývoje a inovací, iniciování a jako řešitel
nebo spoluřešitel na vedení uměleckých, výzkumných, případně vývojových nebo inovačních
programů nebo projektů. Docent se připravuje ke splnění podmínek pro jmenování
profesorem.
(4) Profesor se podílí na určování směru vzdělávací, umělecké, výzkumné, vývojové a
inovační činnosti v příslušném oboru a v rámci toho též na výuce ve všech typech studijních
programů a na zabezpečování umělecké tvorby, výzkumu, vývoje a inovací zejména
formováním zaměření této činnosti a iniciováním a vedením zásadních programů a projektů
uvedených činností.
(5) Výzkumný pracovník se podílí na zabezpečování výzkumu, vývoje a inovací
zejména iniciováním a vedením výzkumných, případně vývojových nebo inovačních
programů nebo projektů; může se podílet na výuce v bakalářských nebo magisterských
studijních programech nebo jako školitel v doktorských studijních programech.
(6) Výzkumný pracovník specialista vykonává obdobné činnosti jako profesor s tím,
že na výuce ve studijních programech se podílí v zásadě v úzké vazbě na činnosti výzkumu,
vývoje a inovací nebo jako školitel v doktorském studijním programu.
Akademický pracovník (zejména docent a profesor) se podílí na výuce v cizím jazyce na
vlastním pracovišti a zapojuje se také do výuky v zahraničí, a to v rámci krátkodobých stáží
na partnerských univerzitách (jednotlivé přednášky) nebo přednáší v rámci výměnných
pobytů (program Erasmus apod.) či delších stáží (zejména docent a profesor).
č. 7/2022 LJ
70
Příloha č. 4 k Vnitřnímu mzdovému předpisu JAMU
Příplatek za vedení
(1) Příplatek za vedení náleží měsíčně těmto vedoucím zaměstnancům:
a) prorektorům, děkanům a kvestorovi ve výši stanovené rektorem v rozmezí od 9.000,do
16.000,- Kč,
b) proděkanům a tajemníkovi fakulty ve výši stanovené děkanem v rozmezí od 8.000,do
13.000,- Kč,
c) vedoucím součástí JAMU mimo rektorát - stanovuje rektor ve výši od 4.000,- do 10.000,-
Kč,
d) ostatním vedoucím zaměstnancům - stanovuje vedoucí součásti a na rektorátu jemu
podřízeným vedoucím zaměstnancům rektor nebo kvestor ve výši od 1.500,- do 7.000,-
Kč.
(2) Počet podřízených zaměstnanců nemá vliv na přiznání příplatku za vedení, k počtu
těchto zaměstnanců JAMU přihlédne při stanovení výše příplatku. Za metodické vedení
příplatek za vedení nenáleží.
(3) Poměrná část příplatku za vedení tomu vedoucímu zaměstnanci, který nastoupí na
pracovní místo vedoucího zaměstnance v průběhu měsíce nebo zaměstnanci, který řídící
práci vykonával jen část měsíce (ve zbývající pobíral zejména náhradu mzdy nebo dávky
nemocenského pojištění).
(4) Z vnitřních předpisů JAMU, nebo vnitřních norem JAMU (zejména statutu, nebo
organizačního řádu) musí vyplývat postavení vedoucího zaměstnance, rozsah jeho
působnosti a odpovědnosti.
č. 7/2022 LJ
71
Příloha č. 5 k Vnitřnímu mzdovému předpisu JAMU
Odměny
(1) Odměna za úspěšné splnění mimořádného nebo zvlášť závažného pracovního úkolu
nebo mimořádně kvalitní splnění pracovního úkolu se poskytuje ve výši odpovídající jeho
obtížnosti a dosaženým výsledkům.
(2) Odměna za poskytnutí pomoci při mimořádných událostech se poskytuje ve výši
odpovídající poskytnuté pomoci, nejvýše však do výše 100 % nejvyššího mzdového tarifu,
ve kterém je zaměstnanec zařazen.
(3) O odměnách podle odstavců 1 a 2 rozhodují u jim podřízených zaměstnanců rektor
a kvestor a v mezích svých pravomocí vedoucí součástí.
č. 7/2022 LJ
72
Příloha č. 6 k Vnitřnímu mzdovému předpisu JAMU
Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr
(1) JAMU má zajišťovat plnění svých úkolů především zaměstnanci v pracovním
poměru. Je-li to vhodné, může k plnění svých úkolů nebo k zabezpečení svých potřeb
uzavírat s fyzickými osobami také dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr5)
(dohodu o provedení práce, dohodu o pracovní činnosti).
(2) Zaměstnanec v pracovním poměru nemůže na základě dohod o pracích konaných
mimo pracovní poměr u JAMU vykonávat práce, které jsou stejně druhově vymezeny,
nebo které by měl konat v pracovní době pracovního poměru.
(3) Při odměňování práce konané na základě dohody o pracích konaných mimo
pracovní poměr vychází JAMU z hrubého hodinového výdělku srovnatelných činností
zaměstnanců v pracovním poměru s výjimkou výuky, kde JAMU započítává do hodinové
odměny dobu přípravy na výuku. O výši hrubých hodinových výdělků informuje součásti
kvestor.
5) § 74 a násl. zákoníku práce
č. 7/2022 LJ
73
Obsah
ČÁST PRVNÍ VŠEOBECNÁ USTANOVENÍ
Čl. 1 Předmět úpravy
Čl. 2 Zaměstnanec
Čl. 3 Výkon funkce
ČÁST DRUHÁ MZDA ZAMĚSTNANCE V PRACOVNÍM POMĚRU
Hlava I Mzda stanovená vnitřním mzdovým předpisem
Čl. 4 Mzda
Čl. 5 Mzda při kratší pracovní době
Čl. 6 Mzdový tarif
Čl. 7 Zařazení do mzdové třídy
Čl. 8 Kvalifikační předpoklady
Čl. 9 Výjimky z kvalifikačních předpokladů
Čl. 10 Mzda při výkonu jiné práce
Hlava II Smluvní mzda
Čl. 11 Okruh zaměstnanců
Čl. 12 Podmínky sjednání
Čl. 13 Pohyblivá složka
ČÁST TŘETÍ PŘÍPLATKY A ODMĚNY
Hlava I Nárokové příplatky a odměny
Čl. 14 Mzda a náhradní volno za práci přesčas
Čl. 15 Mzda, náhradní volno nebo náhrada mzdy za svátek
Čl. 16 Mzda a příplatek za noční práci
Čl. 17 Mzda a příplatek za práci v sobotu a v neděli
Čl. 18 Odměna za pracovní pohotovost
Čl. 19 Příplatek pro absolventy doktorského studijního programu
Čl. 20 Příplatek za vedení
Čl. 21 Příplatek za výkon funkce garanta studijního programu
Čl. 22 Příplatek za zastupování
Čl. 23 Zvláštní příplatek
Hlava II Nenárokové příplatky a odměny
Čl. 24 Osobní příplatek
Čl. 25 Výše osobního příplatku
Čl. 26 Odměny
Hlava III Společné ustanovení o příplatcích a odměnách
Čl. 27 Souběh příplatků
Čl. 28 Tvůrčí volno
ČÁST ČTVRTÁ USTANOVENÍ SPOLEČNÁ, PŘECHODNÁ A ZÁVĚREČNÁ
Čl. 29 Pravidelný termín výplaty mzdy
Čl. 30 Přechodné ustanovení
Čl. 31 Zrušovací ustanovení
Čl. 32 Platnost a účinnost
Přehled příloh
1. Mzdové tarify
2. Přehled mzdových tříd podle náročnosti práce a kvalifikačních předpokladů
3. Charakteristika práce akademických pracovníků
4. Příplatek za vedení
5. Odměny
6. Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr