L I S T JAMU
Ročník 2019
částka zpřístupněna 24. dubna 2019
OBSAH:
10. Směrnice o poskytování příspěvku zaměstnancům JAMU na penzijní připojištění se
státním příspěvkem (platnost 24. dubna 2019, účinnost 25. dubna 2019)
č. 10/2019 LJ
70
SMĚRNICE
ze dne 11. dubna 2019
o poskytování příspěvku zaměstnancům JAMU na penzijní připojištění se státním
příspěvkem
Rektor stanovuje na základě čl. 111 Statutu JAMU následující:
Čl. 1
Předmět úpravy
(1) Směrnice stanoví podmínky pro poskytování příspěvku zaměstnancům JAMU (dále jen
„zaměstnanec“) na penzijní připojištění se státním příspěvkem poukázaných na jejich účet u
penzijního fondu (dále jen „příspěvek“).
(2) Poskytování příspěvku zaměstnancům upravuje zejména
a) zákon č. 42/1994 Sb., o penzijním připojištění se státním příspěvkem a o změnách
některých zákonů souvisejících s jeho zavedením, ve znění pozdějších předpisů,
b) zákon č. 586/1992 Sb., o dani z příjmů, ve znění pozdějších předpisů.
(3) Příspěvek bude JAMU poskytovat pouze zaměstnancům splňujícím dále uvedené
podmínky.
Čl. 2
Nestrannost JAMU
(1) JAMU neovlivňuje zaměstnance při výběru penzijního fondu.
(2) JAMU nesmí přijmout pobídku v souvislosti s poskytováním příspěvku na penzijní
připojištění jeho zaměstnancům.
Čl. 3
Uzavírání smluv s penzijními fondy za JAMU
Smlouvu s penzijními fondy za JAMU může uzavřít kvestor.
Čl. 4
Podmínky pro poskytování příspěvku
(1) Příspěvek může získat zaměstnanec, který předloží účinnou smlouvu s některým z
penzijních fondů působících na trhu.
(2) Příspěvek se poskytne zaměstnanci, který
a) má s JAMU sjednán pracovní poměr se stanovenou týdenní pracovní dobou v rozsahu
nejméně 20 hodin (0,5 úvazku), přičemž se nižší úvazky z různých pracovních poměrů na
JAMU sčítají,
b) není ve zkušební době,
č. 10/2019 LJ
71
c) má uzavřenou smlouvu o penzijním připojištění s penzijním fondem, dle které si sám
přispívá na penzijní připojištění nejméně 100,- Kč měsíčně a neobsahuje-li smlouva
souhlas s poskytováním příspěvku, předložil dodatek tento souhlas obsahující,
d) má s JAMU uzavřenu dohodu o poskytování příspěvku ve prospěch penzijního fondu a o
srážkách jím hrazené části příspěvku ze mzdy.
Čl. 5
Podmínky poskytování příspěvku ve zvláštních případech
(1) V době, kdy zaměstnanec nepobírá mzdu, takže není možné z ní srážet zaměstnancem
hrazenou část příspěvku, poskytne JAMU zaměstnanci příspěvek pouze tehdy, budou-li
splněny podmínky podle čl. 4 a zároveň jestliže zaměstnanec předloží čestné prohlášení, že po
tuto dobu bude jím hrazenou část příspěvku hradit měsíčně sám ze svých prostředků.
(2) Čestné prohlášení předkládá zaměstnanec před nástupem na mateřskou či rodičovskou
dovolenou. V ostatních případech bez odkladu poté, co u něj nastanou překážky zapříčiňující
nepobírání mzdy.
Čl. 6
Překážky poskytnutí příspěvku
Příspěvek se neposkytne zaměstnancům
a) kterým plyne výpovědní lhůta na základě výpovědi ze strany JAMU z jiných než
organizačních nebo zdravotních důvodů,
b) jimž bylo poskytnuto neplacené volno delší než 10 pracovních dnů v kalendářním měsíci,
c) po dobu 3 měsíců ode dne rozhodnutí o neomluvené absenci zaměstnance,
d) kteří přestali splňovat podmínky pro poskytnutí příspěvku.
Čl. 7
Vyplacení příspěvku
JAMU poskytne příspěvek po prokázání splnění všech stanovených podmínek. Prokáže-li
zaměstnanec svůj nárok po 8. dni daného měsíce, bude mu příspěvek poskytnut až za
následující měsíc. Příspěvek bude zaměstnanci připsán na jeho osobní účet u penzijního fondu
v měsíci následujícím po měsíci, za nějž se příspěvek poskytuje.
Čl. 8
Výše příspěvku
Příspěvek JAMU na penzijní připojištění zaměstnance činí 300,- Kč měsíčně.
Čl. 9
Postup pro poskytování příspěvku
(1) Personální referát
a) prověří splnění stanovených podmínek pro nárok na příspěvek – rozsah pracovního úvazku
a ověří údaje pro zasílání příspěvku penzijnímu fondu,
č. 10/2019 LJ
72
b) předloží ověřenou žádost k podpisu vedoucímu zaměstnanci, který uzavřel se žadatelem
pracovní smlouvu
c) na základě kladného rozhodnutí zadá ověřené údaje do ekonomického systému a odešle
zadání ekonomickému oddělení k dalšímu zpracování a poskytnutí příspěvku,
d) eviduje uzavřenou dohodu JAMU se zaměstnancem v jeho osobním spise.
(2) Ekonomický odbor
a) prověří splnění stanovených podmínek, rozhodujících pro vznik, přerušení, obnovení nebo
zánik poskytování příspěvku,
b) odešle příspěvek na účet hromadných plateb u příslušného penzijního fondu,
c) zašle penzijním fondům měsíční rozpis plateb, event. další údaje dle jejich požadavků.
Čl. 10
Hlášení o změnách
(1) Zaměstnanec je povinen neprodleně, nejpozději do 8 kalendářních dnů, písemně
nahlásit a prokázat JAMU jakoukoliv změnu údajů a podmínek, které by mohly mít vliv na
nárok na příspěvek, zejména
a) změnu penzijního fondu, čísla účtu, variabilního a specifického symbolu,
b) změnu výše nebo zastavení plateb vlastního účastnického příspěvku zaměstnance,
c) ukončení smlouvy o penzijním připojištění.
(2) Zaměstnanec odpovídá za vzniklou škodu nebo přeplatky vzniklé v důsledku nesplnění
povinnosti podle odstavce 1.
(3) Personální referát zadá změny nahlášené zaměstnancem po jejich ověření do
ekonomického systému.
Čl. 11
Zmocňovací ustanovení
Kvestor vydá formulář
a) žádosti zaměstnance o příspěvek,
b) rozhodnutí JAMU o žádosti zaměstnance o příspěvek,
c) hlášení změn.
Čl. 12
Přechodné ustanovení
Příspěvek ve výši podle této směrnice bude poskytnut poprvé za měsíc, v němž nabyla
účinnosti.
Čl. 13
Zrušovací ustanovení
Zrušuje se směrnice č. 48/2018 LJ, o poskytování příspěvku zaměstnancům JAMU
na penzijní připojištění se státním příspěvkem.
č. 10/2019 LJ
73
Čl. 14
Účinnost
Tato směrnice nabývá účinnosti dnem následujícím po dni, v němž nabyla platnosti.
prof. Mgr. Petr Oslzlý, v.r.
rektor