L I S T JAMU
Ročník 2018
částka zpřístupněna 19. prosince 2018
OBSAH:
48. Směrnice o poskytování příspěvku zaměstnancům JAMU na penzijní připojištění se
státním příspěvkem (platnost 19. prosince 2018, účinnost 1. ledna 2019)
č. 48/2018 LJ
604
SMĚRNICE
ze dne 18. prosince 2018
o poskytování příspěvku zaměstnancům JAMU na penzijní připojištění se státním
příspěvkem
Rektor stanovuje na základě čl. 111 Statutu JAMU následující:
Čl. 1
Předmět úpravy
(1) Směrnice stanoví podmínky pro poskytování příspěvku zaměstnancům JAMU (dále
jen „zaměstnanec“) na penzijní připojištění se státním příspěvkem poukázaných na jejich účet
u penzijního fondu (dále jen „příspěvek“).
(2) Poskytování příspěvku zaměstnancům upravuje zejména
a) zákon č. 42/1994 Sb., o penzijním připojištění se státním příspěvkem a o změnách
některých zákonů souvisejících s jeho zavedením, ve znění pozdějších předpisů,
b) zákon č. 586/1992 Sb., o dani z příjmů, ve znění pozdějších předpisů.
(3) Příspěvek bude JAMU poskytovat pouze zaměstnancům splňujícím dále uvedené
podmínky.
Čl. 2
Nestrannost JAMU
(1) JAMU neovlivňuje zaměstnance při výběru penzijního fondu.
(2) JAMU nesmí přijmout pobídku v souvislosti s poskytováním příspěvku na penzijní
připojištění jeho zaměstnancům.
Čl. 3
Uzavírání smluv s penzijními fondy za JAMU
Smlouvu s penzijními fondy za JAMU může uzavřít kvestor.
Čl. 4
Podmínky pro poskytování příspěvku
(1) Příspěvek může získat zaměstnanec, který předloží účinnou smlouvu s některým z
penzijních fondů působících na trhu.
(2) Příspěvek se poskytne zaměstnanci, který
a) má s JAMU sjednán pracovní poměr se stanovenou týdenní pracovní dobou v rozsahu
nejméně 20 hodin (0,5 úvazku), přičemž se nižší úvazky z různých pracovních poměrů na
JAMU sčítají,
b) není ve zkušební době,
č. 48/2018 LJ
605
c) má uzavřenou smlouvu o penzijním připojištění s penzijním fondem, dle které si sám
přispívá na penzijní připojištění nejméně 100,- Kč měsíčně a neobsahuje-li smlouva
souhlas s poskytováním příspěvku, předložil dodatek tento souhlas obsahující,
d) má s JAMU uzavřenu dohodu o poskytování příspěvku ve prospěch penzijního fondu a o
srážkách jím hrazené části příspěvku ze mzdy.
Čl. 5
Podmínky poskytování příspěvku ve zvláštních případech
(1) V době, kdy zaměstnanec nepobírá mzdu, takže není možné z ní srážet zaměstnancem
hrazenou část příspěvku, poskytne JAMU zaměstnanci příspěvek pouze tehdy, budou-li
splněny podmínky podle čl. 4 a zároveň jestliže zaměstnanec předloží čestné prohlášení, že po
dobu mateřské nebo rodičovské dovolené nebo po dobu dočasné pracovní neschopnosti
trvající déle než l měsíc bude jím hrazenou část příspěvku hradit měsíčně ze svých prostředků.
(2) Čestné prohlášení předkládá zaměstnanec před odchodem na mateřskou či
rodičovskou dovolenou. V ostatních případech bez odkladu poté, co u něj nastanou překážky
zapříčiňující nepobírání mzdy.
Čl. 6
Překážky poskytnutí příspěvku
Příspěvek se neposkytne zaměstnancům
a) kterým plyne výpovědní lhůta na základě výpovědi ze strany JAMU z jiných než
organizačních nebo zdravotních důvodů,
b) jimž bylo poskytnuto neplacené volno delší než 10 pracovních dnů v kalendářním měsíci,
c) po dobu 3 měsíců ode dne rozhodnutí o neomluvené absenci zaměstnance,
d) kteří přestali splňovat podmínky pro poskytnutí příspěvku.
Čl. 7
Vyplacení příspěvku
JAMU poskytne příspěvek po prokázání splnění všech stanovených podmínek. Prokáže-li
zaměstnanec svůj nárok po 8. dni daného měsíce, bude mu příspěvek poskytnut až za
následující měsíc. Příspěvek bude zaměstnanci připsán na jeho osobní účet u penzijního fondu
v měsíci následujícím po měsíci, za nějž se příspěvek poskytuje.
Čl. 8
Výše příspěvku
Příspěvek JAMU na penzijní připojištění zaměstnance činí 200,- Kč měsíčně.
Čl. 9
Postup pro poskytování příspěvku
(1) Personální referát
č. 48/2018 LJ
606
a) prověří splnění stanovených podmínek pro nárok na příspěvek – rozsah pracovního
úvazku a ověří údaje pro zasílání příspěvku penzijnímu fondu,
b) předloží ověřenou žádost k podpisu vedoucímu zaměstnanci, který uzavřel se žadatelem
pracovní smlouvu
c) na základě kladného rozhodnutí zadá ověřené údaje do ekonomického systému a odešle
zadání ekonomickému oddělení k dalšímu zpracování a poskytnutí příspěvku,
d) eviduje uzavřenou dohodu JAMU se zaměstnancem v jeho osobním spise.
(2) Ekonomický odbor
a) prověří splnění stanovených podmínek, rozhodujících pro vznik, přerušení, obnovení
nebo zánik poskytování příspěvku,
b) odešle příspěvek na účet hromadných plateb u příslušného penzijního fondu,
c) zašle penzijním fondům měsíční rozpis plateb, event. další údaje dle jejich požadavků.
Čl. 10
Hlášení o změnách
(1) Zaměstnanec je povinen neprodleně, nejpozději do 8 kalendářních dnů, písemně
nahlásit a prokázat JAMU jakoukoliv změnu údajů a podmínek, které by mohly mít vliv na
nárok na příspěvek, zejména
a) změnu penzijního fondu, čísla účtu, variabilního a specifického symbolu,
b) změnu výše nebo zastavení plateb vlastního účastnického příspěvku zaměstnance,
c) ukončení smlouvy o penzijním připojištění.
(2) Zaměstnanec odpovídá za vzniklou škodu nebo přeplatky vzniklé v důsledku
nesplnění povinnosti podle odstavce 1.
(3) Personální referát zadá změny nahlášené zaměstnancem po jejich ověření do
ekonomického systému.
Čl. 11
Zmocňovací ustanovení
Kvestor vydá formulář
a) žádosti zaměstnance o příspěvek,
b) rozhodnutí JAMU o žádosti zaměstnance o příspěvek,
c) hlášení změn.
Čl. 12
Zrušovací ustanovení
Zrušuje se směrnice rektora č. 2/2008, Zásady pro poskytování příspěvku zaměstnavatele
na penzijní připojištění zaměstnanců se státním příspěvkem, ze dne 3. dubna 2008.
č. 48/2018 LJ
607
Čl. 13
Účinnost
Tato směrnice nabývá účinnosti dnem 1. ledna 2019.
prof. Mgr. Petr Oslzlý, v.r.
rektor