L I S T JAMU
Ročník 2018
částka zpřístupněna 18. května 2018
OBSAH:
24. Sdělení ke sjednávání odměny z dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr
LJ 24/2018
353
SDĚLENÍ
ze dne 14. května 2018
ke sjednávání odměny z dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr
Kvestor na základě čl. 77 Statutu JAMU a přílohy č. 6 k Vnitřnímu mzdovému předpisu
JAMU sděluje následující informace k sjednávání odměny z dohod o pracích konaných mimo
pracovní poměr
Čl. 1
Předmět a důvod sdělení
(1) Dle § 16 odst. 1 zákoníku práce jsou zaměstnavatelé povinni zajišťovat rovné
zacházení se všemi zaměstnanci, mimo jiné, i pokud jde o odměňování práce. Stejná práce
nebo práce stejné hodnoty má být dle § 110 zákoníku práce stejně odměňována, a to bez
ohledu na to, zda je vykonávána v pracovním poměru nebo na základě dohod o pracích
konaných mimo pracovní poměr (dále jen „dohody“). Uvedeným není dotčena možnost
zohlednit specifika vykonávané práce v jednotlivých případech.
(2) K naplnění tohoto požadavku zákona a v návaznosti na platné a účinné znění
vnitřního mzdového předpisu JAMU sděluje kvestor průměrnou výši ohodnocení
zaměstnanců v dále uvedených kategoriích, z nichž doporučuje vycházet při sjednávání
odměny z dohod.
(3) Dohody uzavírané v rámci projektového financování se mimo tohoto sdělení řídí také
pravidly příslušného programu financování (např. Pravidla pro žadatele a příjemce).
Čl. 2
Pedagogická činnost
Průměrná úroveň ohodnocení zaměstnanců vykonávajících pedagogickou činnost nebo
pedagogickou a vědeckou činnost současně je uvedena v Tabulce č. 1.
Čl. 3
Vědecká činnost
Průměrná úroveň ohodnocení zaměstnanců vykonávajících výlučně vědeckou činnost je
uvedena v Tabulce č. 2.
Čl. 4
Ostatní činnost
Průměrná úroveň ohodnocení zaměstnanců vykonávajících jinou než pedagogickou nebo
vědeckou činnost je uvedena v Tabulce č. 3.
LJ 24/2018
354
Čl. 5
Limity odměn v OP3V
V dohodách uzavíraných v rámci operačního programu výzkum, vývoj a vzdělávání (dále
jen „OP3V“) platí, nestanoví-li podmínky OP3V jinak, jako nejvýše přípustné odměny
uvedené v Tabulce č. 4, a to včetně případných odměn a náhrad; odměna překračující
v rozporu s pravidly OP3V uvedené limity je nezpůsobilým výdajem.
Čl. 6
Zvýšení ohodnocení
Sazby (horní hranici rozpětí) lze v případě zcela mimořádné umělecké nebo odborné
kvality či vysoké časové aktuálnosti zvýšit až o 100 %; tím nejsou dotčeny limity dle čl. 5
sdělení.
Čl. 6
Závěrečná ustanovení
(1) Přehled sazeb v jednotlivých mzdových třídách je uveden v Tabulce č. 5.
(2) Toto sdělení nahrazuje sdělení kvestorky ze dne 1. března 2016, ke sjednávání
odměny z dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr.
JUDr. Lenka Valová, v.r.
kvestorka
LJ 24/2018
355
Tab. č. 1 - Ohodnocení akademických pracovníků
činnost třída sazba
Asistent činnost asistenta 7 134
Odborný asistent
základní vedení seminářů, cvičení
předmětů mimo základu oboru
zejména i osobních specializací 8 153
Docent
přenášky, semináře, cvičení
zejména základu oboru a osobních
specializací 9 177
Profesor
nejvýznamnější přenášky, cvičení a
semináře základu oboru a osobních
specializací 10 209
Tab. č. 2 - Ohodnocení vědeckých pracovníků
činnost třída sazba
Vědecký pracovník činnost vědeckých pracovníků 7-10 134-209
Tab. č. 3 - Ohodnocení ostatních pracovníků
činnost třída sazba
Dělnické činnosti dle vykonané činnosti - třídy
1 -
5 74 - 104
Referentské činnosti dle vykonané činnosti - třídy
3 -
8 86 - 153
Specializovaná či expertní činnost dle vykonané činnosti - třídy
9 -
10
177 -
209
Tab. č.4 - Sazby OP3V
sazba
zaměstnanec/pracovník týmu - dle vymezených pozic specifikovaných ve
výzvě
max.
390
klíčový zaměstnanec/pracovník
max.
507
zaměstnanec/pracovník na excelentní pozici
max.
586
Tab. č. 5 - Sazby v jednotlivých třídách
třída sazba
1 74
2 76
3 86
4 95
5 104
6 117
7 134
8 153
9 177
10 209